W zakresie nauk o organizacji zajmuję się głównie teorią zarządzania i organizacji, psychologią zachowań organizacyjnych oraz strategią (ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień takich jak: działania rutynowe, zdolności organizacyjne, mikro-podstawy zachowań organizacyjnych, rozwój teorii). Moje podejście do w/w zagadnień mieści się w szeroko rozumianym paradygmacie ograniczonych zasobów (bounded rationality).
Ostatnio zakończyłem projekt NCN pt. Intencjonalność organizacyjnych działań rutynowych (DEC-2018/29/B/HS4/01824). Celem 3-letniego grantu było opracowanie koncepcyjnego modelu intencjonalności dla działań rutynowych oraz prześledzenie sposobu, w jaki o intencjonalności tych działań mówi się w literaturze przedmiotu. Krótki opis projektu można znaleźć TUTAJ. Projekt wygenerował szereg publikacji na temat intencjonalności i teorii działań rutynowych opublikowanych w topowych czasopismach (nie tylko z zakresu nauk o zarządzaniu, ale i z filozofii).
W obszarze filozofii moją uwagę absorbuje wiele tematów – od historii teorii działania (Kotarbiński) przez teorie racjonalności, racji do działania, teorię działań automatycznych i teorię kooperacji po zagadnienia związane psychologią poznawczą i społeczną. Wyróżnione hasła: skuteczność, zamiary, planowanie, automatyczność, współdziałanie, racjonalność ograniczona. Ostatnio zajmuję się również filozofią nauki (m.in. zagadnieniem wyjaśniania mechanistycznego w naukach o organizacji, inżynierią pojęciową oraz barierami w budowaniu teorii w naukach społecznych).
W latach 2019-23 współpracowałem z zespołem filozofów języka (kierowanym przez Tadeusza Ciecierskiego) nad projektem NCN pt. Semantyczne i epistemologiczne aspekty ostensji: od procedur wskazywania do eksploatacji kontekstu użycia wyrażeń (DEC-2018/29/B/HS1/01868). Moim zadaniem w projekcie było m.in. wsparcie w zakresie filozofii działania w kontekście wybranych zagadnień związanych ze wskazywaniem.
Work-in-progress:
przesłane:
- When routines fall apart. Collective mindfulness and the stabilizing role of leadership (with Nicolai Foss and Siegwart Lindenberg),
- Hybrid collective intentionality: why mindsets matter for human-AI collaboration,
in-progress:
- Psycho-cognitive micro-foundations of organizational routines: Revisiting automaticity/mindfulness problem,
- Different yet same. Intentionality ascriptions to routines across practice and capabilities schools. Large Language Model-based approach (with P. Hensel and M. Esmaeil Zaei),
- Organizational agency and private-public relations in tackling grand societal challenges: Towards a relational interdependency view,
- Philosophy in organizational research review,
- Beyond movement: expanding motor intentionality,
koncepcja:
- Clockwork minds. The complexity of the psychological responses to temporal performance targets in emergency services. Practice implications,
- Shared intentions in the Coleman Boat,
- Demonstrating by refraining from gesture,